`
- 浏览:
64017 次
- 性别:
- 来自:
北京
-
我和大家分享的内容主要包括以下三个方面:
① 研发团队的绩效考核的方式
② 研发团队绩效考核KPI如何评估
③ 如何让绩效考核发挥作用
今天是第二部分
② 研发团队绩效考核KPI如何评估
团队部分KPI指标的评估方式:
每次迭代的交付物是否可以被接受:以需求提出者对本次开发迭代交付物的评价为标准,分为“接受”和“拒绝”两种
每次迭代的生产率是否理性的增长:以每次开发迭代完成的需求工作量为评估标准,需求工作量不建议用代码行估算,而是建议用“故事点”、“理想工作日”等需求间的相对大小来评估
个人部分KPI指标的评估方式:
质量评估方式:对于开发人员,质量以“交付测试后发现的严重bug数量除以此需求工作量”来评估;对于测试人员,质量以“交付客户后发现的严重bug数量除以此需求工作量”来评估
工作量评估方式:完成需求的工作量,需求工作量不建议用代码行估算,而是建议用“故事点”、“理想工作日”等需求间的相对大小来评估
主动性评估方式:对于开发人员,质量以“交付测试后发现的严重需求bug数量除以此需求工作量”来评估;对于测试人员,质量以“交付客户后发现的严重需求bug数量除以此需求工作量”来评估。需求bug是指做出来的产出和需求方的实际需求有偏差
帮助团队评估方式:用360度的考核方式来评估
成长性评估方式:用“质量”、“工作量”、“主动性”、“帮助团队”四个指标的评估值之和来评估
总结一下:在7个考核指标中,除了“帮助团队”是定性评估外,其他的6个都是定量评估,目的也是尽量减少中间的人为因素
请继续关注第三部分
分享到:
Global site tag (gtag.js) - Google Analytics
相关推荐
技术研发人员绩效考核方案.doc,从业绩,态度,能力三个维度去考核员工。
技术研发团队绩效考核制度.pdf
软件开发团队绩效考核制度.pdf
绩效考核与发展表-研发团队整体 绩效考核与发展表-研发团队整体 绩效考核与发展表-研发团队整体
...
...
研发技术考核,适用于开发、测试,适用于有成熟管理体系的团队。
IT研发项目“项目组成员”绩效考核评分表(模板)
全面、客观、准确地评价软件开发部人员工作能力和工作业绩,同时为岗位晋升、薪酬制定等提供科学的依据,建立有效的激励约束机制,从而帮助开发部员工提高工作绩效,推动研发工作总体进度,提升公司经营成果,确保...
研发团队需要怎样的绩效管理?www.mypm.net 概要:本文从绩效、绩效考核、绩效管理、动机和激励的定义和基本原理出发,探讨研发人员绩效和激励之间的关系,说明传统的绩效考核本身很难起到激励作用,只有在整个绩效...
(1)新产品的研发常常不能按时完成虎嗅注:阿里、腾讯以及一些创业公司是如何进行研发管理和绩效考核的?在知乎上,这个问题得到了超过5000位网友的关注,显然,BAT获得的巨大成功使得巨头们的管理模式成为了人们...
研发团队的管理,包括招聘、团队建设、决策分析、冲突解决和绩效考核等等
注:阿里、腾讯以及一些创业公司是如何进行研发管理和绩效考核的?在知乎上,这个问题得到了超过5000位网友的关注,显然,BAT获得的巨大成功使得巨头们的管理模式成为了人们好奇的焦点。豌豆荚创始团队成员丁吉昌这...
IT互联网公司的岗位职责、KPI绩效考核指标,包含测试、研发,项目经理,移动端、运维,针对初创型企业十分实用(适用性模板),
研发绩效管理一直是比较头疼的问题,这篇文档给你提供制定绩效管理的流程和通用性考核点,帮助你快速制定研发人员的绩效考核指标。
最新技术开发部绩效考核管理办法(制度范本、PDF格式)来了,在一个团队中好的制度发挥着重要的作用,技...该文档为技术开发部绩效考核管理办法(制度范本、PDF格式),是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,...
团队理论认为,最优工资契约是团队产出的线性函数,本文利用团队理论和激励机制设计理论,探讨了R&D团队绩效考核和团队薪酬制定方案,并进一步制定了团队薪酬在研发人员中的二次分配激励机制。